Мы резиденты свободной экономической зоны «Брест» с немецким капиталом. Наша компания специализируется на производстве аэрозольных баллонов с сжиженным углеводородным газом (СУГ) для портативных газовых плит и другого оборудования, производстве оборудования для пищевой промышленности для стран СНГ и стран ЕС

Основные задачи:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями, включая методологию Хаббарда (оргсхемы, управление через статистики, этические стандарты)
• Полный цикл HR-процессов: найм, адаптация, обучение, мотивация
• Оптимизация коммуникаций (внутренних и внешних), включая IT-инфраструктуру и документооборот
• Продвижение HR-бренда компании
• Создание системы мотивации и поощрений, снижение текучести кадров
• Проведение этических расследований, разрешение конфликтов, формирование корпоративной культуры

Что для нас важно:

• Опыт от 5 лет на позиции HRD/HRBP в производственных или промышленных компаниях
• Знание актуальных инструментов поиска кандидатов, тестирования, аналитики
• Опыт внедрения административных технологий Хаббарда (оргсхемы, статистики, этика) – крайне желательно
• Навыки стратегического планирования, разработки HR-метрик, управления кризисами (массовые увольнения, репутационные риски)
• Готовность к стандартизации при сохранении лояльности команды

Как мы будем усиливать вас:

• Испытательный срок (по желанию)

• Соцпакет: обучение (внутреннее/внешнее), оплата мобильной связи, корпоративные мероприятия, спортивные абонементы
• Гибкие условия оплаты и премии за результат (ваши заслуги будут хорошо оплачиваться)
• График: 5/2 (8:30–17:00), ненормированный день при необходимости
• Отпуск: 25 дней с возможностью разбивки
• Возможность трансформировать HR-систему «с нуля» в быстрорастущей компании
• Создание HR отдела под запрос руководящего звена.

• Работу с талантливым собственником и перспективу участия в международных проектах